職工工傷期間，企業(yè)需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)依舊是按月發(fā)放工資。職工發(fā)生工傷需要停工留薪的，這個時(shí)間通常是不允許超過12個月的。如果職工傷情比較嚴(yán)重或者情況比較特殊，經(jīng)過相關(guān)鑒定部門確認(rèn)的，可以進(jìn)行適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不超過12個月。如果過了停工留薪的規(guī)定時(shí)間，職工仍然需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受工傷的工資待遇。以上就是2021年工傷期間的工資怎么算相關(guān)內(nèi)容。

工傷認(rèn)定條件

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，由于工作原因發(fā)生意外造成人身傷害的；

2、員工在上下班時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，從事和工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作或者收尾工作時(shí)，發(fā)生意外造成人身傷害的；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，由于履行工作職責(zé)而受到意外暴力傷害的；

4、員工因?yàn)楣ぷ骰忌下殬I(yè)病的；

5、員工因?yàn)楣ぷ餍枰獬龅?，在外出期間因工作發(fā)生意外傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致員工失蹤的。

本文主要寫的是2021年工傷期間的工資怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。